Wbrew obiegowym opiniom coaching nie jest wytworem XXI wieku. W pełni udokumentowana obecność coachingu jako metody rozwoju organizacji i pracowników pochodzi już z lat 50. XX wieku. (prace Roberta Katza czy Mylesa Mace’a) Z biegiem czasu coaching przenikał do coraz większej liczby obszarów, zaznaczając silnie swoją obecność również na kontynencie europejskim (John Whitmore, Graham Alexander).

Absolwent tej specjalności wraz z ukończeniem studiów otrzyma aż 3 udokumentowane profesje: menedżerską, doradczo-zawodową (consultingową) oraz coachingową. Będzie gotów do pełnienia szerokiego spektrum ról zawodowych, od stanowisk administracyjnych przez te związane z obszarem human resources, a na usługach rozwojowych i szkoleniowych kończąc.