Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0

Przejdź do nawigacji
Przejdź do treści

Rekrutacja trwa

Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0

Rekrutacja na nową edycję (zajęcia na żywo)
zapisy do 24 marca 2023 LIMIT MIEJSC!

Indywidualna Organizacja Studiów (IOS)
rekrutacja w każdym czasie!

Podyplomowe » Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0

Rodzaj studiów Podyplomowe
Kierunek studiów Innowacyjny HR Biznes Partner 4.0
CZAS TRWANIA 2 SEMESTRY
LICZBA ECTS 60
LICZBA GODZIN 128

Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Czy wiesz, że najbardziej popularny model koncepcji HR Business Partnera stworzony przez D. Ulricha ewoluował? Obecnie sam autor poprzedniej wersji zwraca uwagę na potężną rolę HR Biznes Partnera w tworzeniu organizacji wygrywającej na konkurencyjnym i zmiennym rynku. W 1996 r. w literaturze przedmiotu mówiono o 4 głównych rolach, za które jest odpowiedzialny dział HR, współcześnie D. Ulrich zwraca uwagę na 13 trendów, które definiują innowacyjnego HR Business Partnera.

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, zmiany demograficzne, globalizacja oraz wyzwania związane z rozwojem cyfryzacji sprawiają, że, rola działów HR jest bardziej interdyscyplinarna niż jeszcze 10 lat temu. Genezą tych zmian była pogłębiająca się luka pomiędzy sposobem funkcjonowania działów personalnych, a oczekiwaniami pozostałych uczestników organizacji, głównie brak zrozumienia działań służb personalnych przez biznes. Szefowie działów HR nie potrafili posługiwać się językiem biznesu, czyli uniwersalnym i dla wszystkich zrozumiałym językiem liczb i rezultatów, a odgórne inicjatywy, nie dostosowane do potrzeb wszystkich pracowników organizacji, nie odpowiadały aktualnym potrzebom organizacji.

Innowacyjny HR Business Partner w świeci VUCA nie tworzy tylko nowych wizji, strategii, procedur i innych treści, ale „ramię w ramię” z kierownictwem organizacji ma wpływ na wyniki biznesowe i kondycję przedsiębiorstwa. Badacze zgodnie podkreślają, że współczesny HR Biznes Partner nie skupia się wyłącznie na zmianach w dziale HR, ale przyczynia się do rozwoju firmy poprzez oferowanie wartości dodanej dla wielu różnych interesariuszy.

Akredytacje i członkostwa

Co zyskujesz?

Program studiów zawiera pełny zakres nowatorskiej w Polsce wiedzy bazującej na współczesnych badaniach D. Ulricha (2019r) na temat koncepcji i roli HR Biznes Partnera. Najnowsza wiedza poparta przykładami praktyki biznesowej pozwala na pełnienie funkcji innowacyjnego HR Biznes Partnera w organizacjach komercyjnych, publicznych oraz non-profit. W czasie studiów słuchacz zdobędzie gruntową wiedzę i umiejętności niezbędne do pełnienia takiej roli jak: Rzecznik pracowników, Manager Rozwoju, Ekspert HR, Agent Zmian i Kultury Organizacyjnej, Partner Strategiczny, Integrator Technologii i Mediów, Twórca i Interpretator Analiz. Najsilniej pożądane kompetencje HR Biznes Partnera to – orientacja biznesowa, umiejętności interpersonalne, umiejętność rozwiązywania problemów oraz umiejętność komunikacji.

Wiedza teoretyczna ma tylko 5% wpływu na efektywność HR Business Partnera (Badania think thanku Corporate Executive Board) dlatego słuchacze studiów podyplomowych otrzymują efektywne połączenie wiedzy teoretycznej z praktyką działania.

Dla kogo?

Studia przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, którzy chcą uczyć się, jak rozumieć biznes, analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa i realizować działania HR odpowiadające potrzebom organizacji i zmieniającego się rynku.
Oferta studiów przeznaczona jest także dla wszystkich, którzy chcą awansować w struktury ścisłej kadry kierowniczej – (C level).
W Polsce koncepcja wprowadzenia funkcji HR Biznes Partnera zyskuję na popularności. Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].

PROGRAM

BLOK I

Zajęcia integracyjne,
HR business partner – role, funkcje, zadania,
Kompetencje HR BP,
Top 5 cliftonstrengths gallup, badanie dla słuchczy studiów podyplomowych,

BLOK II

Lean management w optymalizacji procesów HR,
Strategie biznesowe w zarządzaniu efektywnością procesów HR,

BLOK III

Skuteczne przywództwo- kierowanie ludźmi w organizacji,
Komunikacja I zarządzanie konfliktami,

BLOK IV

Najnowsze trendy I koncepcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim,
Prawo pracy w praktyce,

BLOK V

Rekrutacja I zarządzanie talentami,
Employer branding I kultura organizacyjna,

BLOK VI

Zarządzanie zmianą
Performance management

BLOK VII

Wykorzystanie technik IT w wykonywaniu zadań HR przez HR BP,
Nowoczesne metody pracy HR business partnera: design thinking i action learning

BLOK VIII

Finanse dla niefinansistów; wskaźniki w pracy,
Coaching w pracy HR business partnera.

2 semestry, 6 zjazdów, 2 spotkania online, łącznie 128h.

Autorzy PROGRAMU

Ewelina Grajnert MBA

Ewelina Grajnert, Dyrektor Zarządzający TalentSfery, promotor innowacyjnych rozwiązań i transformacji działów HR do HR 4.0. Ponad 15 lat doświadczenia jako HR Business Partner i Dyrektor Personalny w międzynarodowych korporacjach z branży FM. Ekspert merytoryczny podczas transferów pracowniczych oraz wdrażania nowych programów HR w Europie Wschodniej.

MBA Business and Human Resource Management Oxford Brookes University, Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Biznesie, Polityk Społeczny. Kanadyjski dyplom coacha kariery.

Autorka licznych publikacji na temat zarządzania zasobami ludzkimi, prelegent m.in. podczas Kongresu HR i WolvesSummit. Wykładowca Executive MBA.

ABSOLWENCI STUDIÓW PODYPLOMOWYCH OTRZYMUJĄ

W języku Polskim

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych(zgodnie art. 164 ustawy z dnia 20 lipca 2018r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668 oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego – 19 września 2018 r. Poz. 1791)
Dyplom wydany przez Partnerów programu o ukończeniu studiów podyplomowych

W języku Angielskim

(fakultatywnie na życzenie)

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych (zgodnie art. 164 ustawy z dnia 20 lipca 2018r.-Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668 oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego- 19 wrzesnia 2018 r. Poz. 1791)

Zaliczenie studiów:

Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych i otrzymania świadectwa oraz dyplomu jest:

przygotowanie prezentacji zaliczeniowej na wybrany przez Słuchacza case study (min. 14 slajdów).

ZAPISZ SIĘ NA STUDIA

Terminarz rekrutacji

Rekrutacja na nową edycję (zajęcia na żywo) do 24 marca 2023

Indywidualna Organizacja Studiów (IOS) rekrutacja w każdym czasie!

System opłat za studia

Liczba wpłat	Wysokość wpłaty
1 wpłata roczna	6000,00 zł
2 wpłaty półroczne	3250,00 zł
4 wpłaty kwartalne	1750,00 zł

Faktury

Osoby zainteresowane otrzymaniem FAKTURY proszone są o przesłanie danych do faktury oraz potwierdzenia wpłaty na adres e-mail: kwestura@humanum.pl

Opłata dodatkowa tylko przy Indywidualnej Organizacji Studiów (IOS) i skrócenie czasu studiowania 900,00 zł

Przewodnik Słuchacza
Studiów Podyplomowych

Pakiet

PREMIUM EXECUTIVE EDUCATION

pełnowartościowa licencja Microsoft Office 365
nielimitowany dostęp do programu LEX
nielimitowany dostęp do platformy elearningowej z nagraniami video modułów studiów
dostęp do wirtualnej uczelni eHumanum
możliwość korzystania z ebooków (biblioteka internetowa)
praktyczny zestaw upominkowy
powiadomienia SMS
dostęp do debat ON-LINE live z ekspertami
30% zniżki za równoległy dyplom Doctor of Business Administration (DBA) lub LL.D, DPH, DPA
30% zniżki za równoległy dyplom MBA lub MPA, MPH, MSc.
30% zniżki za równoległy dyplom LL.M (Master of Laws)
2900 zł za każdy dodatkowy dyplom wybranych studiów podyplomowych oraz 1900 zł za każde uprawnienia zawodowe (również dla członków rodziny)

Kontakt

Biuro Obsługi Studiów Podyplomowych i MBA

Czynne:

Zachęcamy do zapoznania się z programami umożliwiającymi dofinansowania studiów podyplomowych na atrakcyjnych warunkach finansowych nawet do 80% opłaty za studia.

Dofinansowanie przez zakład pracy – Akademia Menadżera MŚP

Przedsiębiorstwa (Mikro-, małe i średnie) mogą uzyskać do 80% dofinansowania kosztów studiów podyplomowych dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze

Dofinansowania udzielane są w ramach programu Akademia Menadżera MŚP

ProcessTeam Sp. z o.o. dla firm z województw: warmińsko-mazurskie, podlaskie, kujawsko-pomorskie, pomorskie
Krajowa Izba Gospodarcza dla firm z województw: mazowieckie, lubelskie
Ośrodek Promowania i Wspierania Przedsiębiorczości Rolnej dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021 .
Mielecka Agencja Rozwoju Regionalnego dla firm z województw: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie. Najbliższy termin naboru wniosków 18 czerwca – 1 lipca 2021 .
Łódzka Izba Przemysłowo – Handlowa dla firm z województw: łódzkie, opolskie i śląskie
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu dla firm z województw: wielkopolskie, zachodnio-pomorskie, lubuskie, dolnośląskie.

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie wraz ze wzorem Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa do projektu oraz załącznikami dostępne są w systemie SOPLIN oraz na stronie internetowej Operatora:

Lidera projektu: https://www.opiwpr.org.pl/projekty/akademia/attachments
Partnera: https://marr.com.pl/Akademia_3.html

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)

Dofinansowanie na studia podyplomowe kwalifikacyjne ze środków PARP

Baza usług Rozwojowych i Podmiotowy System Finansowania (PSF)

Więcej informacji na stronie: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Aktywny Samorząd

Dofinansowanie na studia I, II, stopnia, jednolite magisterskie i podyplomowe ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Więcej informacji na stronie: https://www.pfron.org.pl/

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Możliwość dofinansowania do 100% na studia podyplomowe, w tym: MBA, DBA, LL.M. Z wnioskiem o dofinansowanie występuje pracodawca.

Więcej informacji na stronie: http://kfs.pl/jak-uzyskac-dofinansowanie/

Open

Nieoprocentowane pożyczki na kursy, studia podyplomowe, staże i praktyki zawodowe udzielane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) poprzez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości (FRP). Ukończenie studiów podyplomowych daje możliwość umorzenia części pożyczki.

Więcej informacji na stronie https://open.frp.pl/

Stypendium Urzędu Pracy Miasta Stołecznego Warszawa

Dofinansowanie na studia podyplomowe do kwoty 4000,00 zł mogą uzyskać osoby zarejestrowane jako bezrobotne powyżej 45. roku życia. Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych oraz do osób powyżej 45. roku życia.

Więcej informacji na stronie https://www.up.warszawa.pl/index.php/dla-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/formy-aktywizacji-bezrobotnych-i-poszukujacych-pracy/finansowanie-studiow-podyplomowych